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【令和6年7月25日公開】

女性活躍推進法に基づき、当法人が策定した行動計画を公表します。
女性活躍推進の方針として 「女性職員が仕事へのやりがいや成長意欲を持ちながら働き続けられる 環境を構築する」 ことを掲げ、次のように行動計画を策定いたしました。

【行動計画】

女性が就業を継続し、活躍できる雇用環境の整備を行うため、次の計画を策定する。

〇計画期間 ：令和４年４月１日　〜　令和８年３月３１日
〇目　　標 ：年に発給された年次有給休暇の８０％を取得できるよう休暇取得を促進する。（現状 ７１．８％）
〇取組内容・実施時期 　
令和４年 ４月〜
・年次有給休暇の取得状況について実態を把握する。
・計画的な取得に向けた意識改革等を実施、休暇推奨を設定する。
・社内メールを活用した年次有給休暇取得状況表を作成し、職員への周知を行う。
令和４年１０月〜
・年次有給休暇取得状況をとりまとめ、分析する。
令和４年１１月〜
・各所属長へ休暇取得実績データを提供する。
・社内メール、業務連絡書等により更なる休暇取得促進を図る。

【情報公表】
当法人の女性活躍に関する状況は以下のとおりです。

	公表項目	割合
1	男女別育児休業取得率	男性：50％　女性：100％
2	年次有給休暇の取得率	86.9%
3	管理職に占める女性労働者の割合	57.1%